La Asociación MIM (Mujeres de la Industria de la Música) ha elaborado un decálogo con el propósito de visibilizar las grandes desigualdades que persisten en la industria musical. Su objetivo es claro: generar conciencia y promover acciones concretas para derribar las barreras de género que aún limitan el desarrollo profesional de mujeres y colectivos disidentes en el sector. Con esta iniciativa, MIM refuerza su compromiso con la transformación de la industria, impulsando un espacio más justo, equitativo y representativo.
Manifiesto de las Mujeres en la Industria Musical:
- Igualdad de oportunidades y reconocimiento
Exigir las mismas capacidades, salarios y visibilidad para las mujeres en la industria musical, además del reconocimiento de su autoría y trayectoria sin prejuicios ni discriminación, garantizando equipos de trabajo mixtos y paritarios. Mismo trabajo, mismo salario.
- Promoción del liderazgo feminista
Rechazamos la idea de que las mujeres sean incapaces de liderar así como la narrativa que fomenta la «misoginia entre mujeres». Apostamos por una mirada feminista que impulse liderazgos fuertes, comprometidos y diversos en todos los sectores de la industria que sirvan para promover carreras de mujeres y colectivos disidentes, aumentando oportunidades profesionales a todos los niveles.
- Paridad en programaciones y festivales
Continuar reclamando que la financiación pública a eventos pase por una representación paritaria en los carteles y propuestas así como equipos de trabajo que incluyan al menos un 50% de mujeres. Demandamos que se programen bandas y artistas mujeres en la misma medida que bandas y artistas masculinos, en igualdad de condiciones y cachés.
- Ninguna agresión sin respuesta
Es urgente que el compromiso contra las violencias machistas sea material y tenga consecuencias. La cultura de la cancelación no existe para los agresores, desde el público hasta los directivos, pasando por artistas, managers, periodistas.. Exigimos la implementación de protocolos de prevención y atención en cualquier espacio para que las denuncias sobre casos de violencias sean procesadas, aislando al agresor de los espacios de trabajo y no a las víctimas.
- Promover la formación y referentes del futuro
Implementar programas de cualificación para mujeres con experiencia pero sin titulaciones oficiales, promocionar iniciativas públicas y privadas para ello. Fomentar la creación de becas y residencias que hagan más accesible la formación para mujeres y diversidades afectadas por la brecha de género. Formar a las profesionales de mañana contribuye a que las generaciones del futuro cuenten con referentes inspiradores.
- Garantizar la conciliación familiar en su diversidad
Facilitar de manera efectiva la conciliación laboral con los cuidados, atendiendo a la diversidad de todas las familias, impulsando nuevas herramientas y recursos que se adapten a las necesidades de cada realidad. Para ello es imprescindible el control de jornadas laborales dentro del Estatuto del Artista y los convenios pertinentes en cada sector.
- Compromiso real contra la discriminación
Seguimos en una industria profundamente marcada por el machismo y por tanto por la LGTBIQAfobia, el racismo y el capacitismo. En un momento histórico crítico exigimos más empleo y más programación para las personas queer, migrantes, racializadas y con discapacidades diversas.
- Ética y transparencia en las instituciones y organismos
Propuesta de certificación de antecedentes para cargos de responsabilidad en cualquier
organización, fundación ó institución relacionada con el mundo de la cultura, la música y el entretenimiento.
- Garantías sobre la salud mental y física
Los obstáculos que enfrentamos por el hecho de ser mujeres en la industria repercuten fuertemente sobre nuestra salud mental, afectando a nuestra vida laboral y personal.
Pedimos un mayor compromiso intersectorial que de apoyo y atención gratuita por medio de programas y profesionales especializadas. De la misma forma que instamos a que se atienda a nuestro bienestar físico, especialmente en lo que refiere a la salud sexual y reproductiva.
- Innovación y fomento de la investigación
Impulsar los estudios y encuestas relacionadas con la igualdad en la industria musical así como la creación de itinerarios académicos especializados desde las universidades públicas. Pedimos más financiación para programas de análisis y ensayos que relacionen tecnología y género en la música.
